Um fator preponderante para isso, como a própria pesquisa indica, é o custo de demissão de um jovem, aliado é claro, à sua baixa experiência quando comparado aos mais velhos.
Sem nenhuma dúvida! Para os mais jovens a dificuldade é muito maior, portanto os diferenciais são fundamentais na manutenção do emprego.
Fonte: IPEA Mai/08
Assinar:
Postar comentários (Atom)
Nenhum comentário:
Postar um comentário